Gava ku hûn li ser hevpeyivînek difikirî, dibe ku hûn xwe wekî hevpeyivînerê wêne bikin. Lêbelê, dîtina karmendên bi kalîte yek ji wan kêşeyên herî mezin e ku cotkar û rêvebirên cotkar rû bi rû ne, ji ber vê yekê dibe ku ew dem e ku hûn bala xwe bidin ser pêvajoya hevpeyivîna xwe.
Karmendek baş ji tenê nîşana mûçeyê wêdetir dike, ew di serkeftina her beşê çandiniyê de ku ew tê de beşdar dibin xwedî berjewendiyek kesane ye. Tenê pirsên li ser rûyê erdê nepirsin, kûr kûr bigerin da ku hûn bibînin ka çi cûre karmend her serlêder dê bibe.
Whitney Kinne, rahênerê karîyera ku li başûrê Missouri ye, dibêje: "Di bingeh de hûn dixwazin berendam bersivê bide sê pirsên sîwanê mezin." "Û gava ku hûn pirsên mezin bipeyivin, hûn dikarin pirsên 'mikro' di nav her yek ji van kategoriyan de nas bikin."
Kinne çend pirsên bingehîn pêşkêşî dike ku divê hûn di her hevpeyivînê de bipirsin û hem jî çend pirsên şopandinê yên ku çima ev pirs krîtîk in pêşkêşî dike:
- Ji bo pêkanîna kar behreyên we hene? An jî hûn dikarin wan bi hêsanî fêr bibin?
- Her çend dibe ku hêsan be ku meriv fêrî yekî bike ku bavêje berikên gîhayê, hin traktor û hewcedariyên kar ên din jî dijwartir bin. Divê berendam jixwe çi zanibe ka meriv çawa dike an hûn amade ne ku wextê xwe bidin fêrkirinê?
- Ma ev kes bi rastî dixwaze vî karî bike? Sedema wan çi ye?
- Daxwaza mûçeyek maqûl e, lê ew nabe sedemek tenê ku kesek nîşanî kar dide. Çima ev kar? Çima ev çandinî? Armancên wan ji bo pêşeroja kariyera wan çi ne û ew çawa bi çandiniyê re li hev tê?
- Dê namzet bi ekîba meya niha re baş li hev were? Ma ev rola rast e?
- Gelek ji vê tê ser kesayetiyan. Ma ev kes dê baş li hev bike? Ma ew amade ne ku rexneyên çêker bigirin? Ma ji bo wan li ser çandiniyê cîhek çêtir heye ji pozîsyona ku ew jê re hevpeyivînê dikin?
Berî ku hûn bişînin
Berî ku hûn berendaman ji bo hevpeyivînan bînin, pê ewle bin ku hûn karê malê bikin - yên baş dê pirsên kûr hebin û hûn hewce ne ku bi bersivan re amade bin. Piştrast bikin ku karê ku hûn lê digirin hewcedariyên heyî yên operasyonê pêk tîne û amade bin ku pêşî li kîjan berpirsiyariyan bigirin.
Melissa O'Rourke, pisporê rêveberiya çandinî û pêşkeftina çandinî ya Iowa, dibêje: "Berî ku şandnameyek alîkariyê tê xwestin, danasînek helwesta nivîskî bicivînin." "Navnîşek hemî peywirên cihêreng ên ku ji vî karmendê nû tê hêvî kirin çêbikin."
Hem hewcedariyên laşî û hem jî perwerdehiya berê ya ku kesek hewce dike rave bike. Ger CDL hewce ye, bala xwe bidin ku di banga we de ji bo serlêderan. Digel ku hûn ne hewce ne ku hûn di danasîna kar de behsa wê bikin, zanibin ka hûn dikarin çi mûçeyê bidin û her weha her feydeyên din ên wekî rojên nexweşiyê, betlaneyê û lênihêrîna tenduristiyê bidin.
O'Rourke lê zêde dike: "Bê guman ji serlêderên kar referans daxwaz bikin." Ev dibe ku awayê herî hêsan be ku meriv qencî ji xeraban derxîne.